Calificaciones por dimensión
Sueldo y beneficios
Evalúa remuneraciones, beneficios y cumplimiento de pagos.
3.0
Clima y cultura
Evalúa el ambiente laboral, la convivencia y la cultura organizacional.
1.0
Liderazgo
Evalúa la calidad del liderazgo, apoyo y gestión de jefaturas y supervisores.
1.0
Equilibrio vida-trabajo
Evalúa si la carga es razonable y compatible con una buena calidad de vida. A mayor puntaje, mejor equilibrio.
1.0
Crecimiento profesional
Evalúa las oportunidades de aprendizaje, desarrollo y crecimiento.
1.0
Propósito y valores
Evalúa la coherencia entre los valores de la empresa y la experiencia real de los colaboradores.
2.0
Estabilidad laboral
Evalúa la percepción de seguridad laboral, continuidad en el empleo y nivel de rotación.
4.0
Escala de evaluación: Las dimensiones se califican de 1 a 5, donde 1 representa una experiencia muy negativa y 5 una experiencia muy positiva. Esto aplica a todas las dimensiones, incluyendo equilibrio vida-trabajo: un puntaje alto significa buen equilibrio y carga manejable.
Lo que dicen quienes trabajaron aquí
"Que lo piense bien el dinero no lo es Todo malas jefaturas poco crecimiento y abuso laboral constante "
Opinión personal de un ex-empleado. evaluatrabajo.com no verifica ni respalda su contenido.